Test de connaissance, test d’aptitudes, test de personnalité ; il en existe de multiples sortes afin de savoir si le profil d’un candidat répond aux exigences de poste proposé par l’entreprise. Après la validation du dossier de candidature d’un candidat, celui-ci est amené à passer un ou plusieurs tests lors d’un premier entretien d’embauche. Il ne s’agit pas d’un examen, mais plutôt d’un outil d’évaluation des capacités professionnelles innées ou acquises du postulant pour avoir une assurance certaine de l’adéquation du profil au poste. Un exemple de test de recrutement facilite le processus de recrutement.
Les 4 grandes familles de test de recrutement
Un candidat qui souhaite postuler un poste dans une entreprise doit probablement passer un test de recrutement et de sélection dans le cadre du processus. Ce test a pour objectif de fournir à un employeur potentiel une idée de la collaboration future entre les deux parties et ainsi que de mesurer pour le candidat sa capacité de gérer le stress et de faire face aux exigences intellectuelles du travail.Il existe 4 différents types de tests de recrutement à la disposition de tout recruteur :
- Les tests de connaissances générales : Ce genre de test permet au recruteur d’évaluer les aptitudes générales du postulant. La maîtrise du langage, la maitrise de la langue étrangère et la logique mathématique sont incluses dans cette rubrique de test.
- Les tests d’aptitudes générales : Le recruteur l’utilise afin de mesurer les capacités innées du candidat pour accomplir les missions requises pour une tâche précise. Il s’agit d’un indicateur de performance dans l’exécution du travail. Cet indicateur peut s’agir de l’habileté au travail, de la rapidité d’exécution, du sens de l’organisation, etc.
- Les tests de mise en situation professionnelle : Ce type de test est fréquemment utilisé. Il s’agit d’un jeu de rôle qui permet au recruteur de voir l’attitude et le comportement du candidat dans cadre de travail précis.
- Les tests de personnalité : Ils sont connus aussi sous le nom test de caractère ou d’attitudes. Avec ce genre de test, le recruteur peut établir facilement le profil de la personne. Il peut servir de base à un entretien ultérieur avec le candidat.
À quoi sert un test de recrutement ?
Les tests de recrutement sont utilisés lors de la sélection du personnel à l’aide d’une évaluation ou des enquêtes de sélection. La combinaison de ces tests permet de mieux comprendre les caractéristiques plus fortes et plus faibles d’un candidat, permettant ainsi un meilleur processus de prise de décision pour le recruteur.
Identifier les candidats potentiels à l’aide d’un test de recrutement
En aidant les entreprises à identifier les candidats les plus susceptibles d’être performants au travail, les tests préalables à l’emploi peuvent apporter des avantages supplémentaires à l’entreprise, tels que des économies de temps et d’argent dans le processus de sélection, une réduction du taux de rotation et même un moral amélioré. Près de 90% des entreprises qui procèdent au test des candidats à un emploi déclarent ne pas embaucher de demandeurs d’emploi lorsque les tests préalables à l’emploi révèlent que leurs compétences de base sont insuffisantes. Un employeur devrait pouvoir démontrer que ceux qui réussissent bien au test accomplissent bien le travail et ceux qui obtiennent des résultats médiocres au test obtiennent des résultats médiocres au travail.